Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesunde Mitarbeiter
Das BGM hat das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter im Fokus. Ein qualifiziertes, auf betriebliche Arbeitsbedingungen und Organisationsverhältnisse ausgerichtetes BGM ist ein wesentlicher Baustein für den Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, Stärkung von Gesundheitspotentialen und Verbesserung des Arbeitsklimas. Der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht zuletzt vom Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ab. Hier gilt es, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um ein hohes Leistungspotential der Mitarbeiter in allen Altersgruppen zu erreichen. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind für ein Unternehmen pro Mitarbeiter bis zu 500,- € jährlich steuerfrei. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter sind gleichzeitig Investitionen in die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Ziel
Im Rahmen des neuen Projektes „Gesundheitslabor – gesund.bewegen.leben“ planen wir gemeinsam mit allen beteiligten 7 Kommunen den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Region Südwestfalen mit dem Ziel eines flächendeckenden Angebotes im präventiv-medizinischen Bereich.
Die FH- Meschede unterstützt dieses Projekt bzgl. BGM/BGF in Form von Bachelorarbeiten.
BGM als gemeinsames Produkt
BGM ist ein ganzheitlicher und nachhaltiger Prozess, der in das Gesamtkonzept eines Unternehmens eingebunden wird. Es umfasst die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen und Strukturen mit dem Ziel, den Arbeitstag, den Arbeitsbereich sowie das Verhalten der Mitarbeiter gesundheitsförderlich zu gestalten. Das BGM beinhaltet den klassischen Arbeitsschutz, die betriebliche Gesundheitsförderung, das betriebliche Eingliederungsmanagement und betriebliche Managementstrategien. BGM bietet gleichermaßen einen Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Auch im Hinblick auf den demografischen Wandel rücken Maßnahmen zur Gesundheitsförderung immer stärker in den Fokus. Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind u.a. Garanten für den betrieblichen Erfolg. BGM bezeichnet einen harten Standortfaktor und trägt somit entschieden zur Fachkräftebindung und -gewinnung bei. Arbeitskraft wird erhalten, Ausfallzeiten reduziert.
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